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【博士后】西安光机所博士后待遇管理办法
发布时间:2015-10-20 | 浏览:1620次关闭此页

为了充分发挥在站博士后对我所科研工作的推动作用,结合我所博士后待遇现状,特制订《西安光机所博士后待遇管理办法》。博士后待遇包括:工资津贴、餐补、医疗、住房及子女入托等事项。

一、博士后研究人员工资津贴:包括基本工资、基本岗贴、科研津贴三部分。

1. 基本工资标准

博士后第一站按助理研究员岗位工资第9档(即:730元/月)、薪级16级(即:317元/月)发放,第二站按助理研究员岗位工资第8档(即:780元/月)发放,薪级每年调整一级。进站前已确定工资级别的博士后,按就高原则确定工资标准。

地方补贴按所职工现行标准执行,640元/月。

2. 津贴组成及标准

津贴由基本岗位津贴和科研津贴组成,基本岗位津贴标准为:

第一年3000元/月,第二年3500元/月;第二站均为3500元/月。

科研津贴由博士后所在研究室或课题项目组根据具体情况确定发放标准,一般为3000~5000元/月。具体可参照以下条款制定:

进站初期(1~3月),可按3000元/月标准执行;

经对其进站初期综合能力考核后,根据承担科研项目具体情况,参考以下标准执行:

承担相当中级研究人员岗位工作一般为3500元/月;

承担相当副高级研究人员岗位工作一般为4000元/月;

承担相当正高级研究人员岗位工作一般为5000元/月;

经中期考核,达到以下条件者,可相应增加科研津贴:

综合考评达到优秀者增加1000元/月;

综合考评达到良好者增加500元/月。

博士后工资组成一览表

类别

基本工资

地方补贴

基本岗贴

科研津贴

合计

1/2

标准

1047

640

3000/3500

30006000

768711187

3. 工资及津贴发放办法

统招博士后:基本工资由所博士后基金支付;基本岗位津贴由博士后国家计划拨款和合作导师课题经费按各承担50%的比例共同支付;科研津贴由合作导师经费支付。

定向博士后:基本工资由原单位发放,基本岗位津贴与科研津贴由合作导师课题经费支付,具体发放标准与期限依据在研究所实际科研工作成效和时间确定。

博士后在站期限一般为二年,超期限的博士后停发基本工资及基本岗贴,合作导师可支付科研津贴。

二、博士后研究人员餐补、医疗、住房及子女入托

1. 餐补、医疗及住房参照在学研究生相应管理办法执行;

2. 子女入托由研究生部协助解决。

本办法自2014年9月1日起实施,本办法之前发布的有关规定同时废止。

 

                                                                                                                                  研究生部

                                                                                                                                       2014年8月28日
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