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【导师管理】西安光机所研究生指导教师工作实施细则
发布时间:2015-10-20 | 浏览:1001次关闭此页

研究生是国家学位教育的最高层次,研究生指导教师(简称导师)是培养研究生的重要工作岗位。为了明确导师岗位职责、导师上岗遴选程序,确保研究生的培养质量,完善学科制度建设,根据国务院学位委员会、教育部和科学院的相关法规要求和《中国科学院大学研究生指导教师工作条例》的有关精神,结合我所实际情况,特制定本实施细则。

一、   研究生导师岗位职责

(一) 导师应了解、掌握和贯彻执行国务院学位委员会、教育部和科学院的相关法规和《中国科学院大学研究生指导教师工作条例》的有关精神,研究所有关研究生招生、培养、学位和管理等方面的政策及规章制度。

(二) 导师在研究生培养和科技创新中要充分尊重学生的个性发展,导师在研究生的协助下从事科研,研究生在导师的指导下实现发展。

(三) 导师要不断提高学识水平和人格魅力,坚持育人为先、注重启发求知、塑造人格;不仅要指导研究生的科研工作,而且在研究生的思想品德、严谨治学、科研道德和团结协作等方面负有引导、示范和监督的责任,制止有害于学生或侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;配合、协助研究生部做好研究生的各项管理工作。

(四) 导师应按照国家有关法规和中国科学院大学相关规定,在研究生部的统一组织下,参与研究生的招生、培养、教学等工作,积极参与招生宣传等活动。

(五) 导师应参与制定本学科、专业的研究生培养方案,负责制定研究生的个人培养计划,并督促、检查与实施。

(六) 导师应负责指导研究生选课(一般应在研究生入学15天内,根据本学科研究生培养方案制定课程学习计划),定期检查研究生的课程学习情况;积极承担为研究生授课、举办专题讲座以及编撰教材等教学任务。

(七) 导师应指导研究生确定学位论文选题(一般应在研究生进入论文研究6个月内,指导研究生选定研究方向、撰写开题报告,完成对开题报告的评审),帮助研究生把握研究方向,指导进行科学研究、完成研究计划;保证论文研究经费,按相关规定提供奖助学金。负责修改、审定研究生的学位论文,对论文质量做出评价,并给出是否同意答辩的意见。

(八) 导师应尽量避免研究生论文选题涉及国家秘密,如选题确需涉密,应在研究生学位论文开题前,向各级保密部门提出申请,经所保密委员会审批同意后,按照西安光机所相关保密条例和规定对研究生培养进行全过程管理,并按《西安光机所研究生学位论文保密管理办法》履行相关手续。

(九) 导师应配合研究生部做好研究生中期考核和筛选工作(一般应在博士生开题后1~2年、硕士开题后8~10月完成,中期考核时间随研究生本人的研究论文进展情况而定,要求中期考核通过之日到申请学位答辩的时间:博士生不少于9个月,硕博连读生不少于一年,硕士生不少于5个月)。对品行不好、身心健康状况不佳或学习成绩不合格、不适合继续培养的研究生,导师有责任提出中止学习或其它处理意见。

(十) 研究生未能按期完成开题报告或中期考核,导师应写出书面报告,并明确完成开题报告、中期考核的具体时间、论文答辩推迟期限等内容并报研究生部备案。导师应协助研究生部做好毕业研究生的思想总结、毕业鉴定和就业指导工作。

(十一)积极参加中国科学院大学或研究所组织的导师培训和教育工作研讨活动,不断探索和掌握研究生培养、管理工作的特点和规律,不断提升研究生的培养质量;探索符合客观规律的培养模式,对研究生招生、教学、培养和管理工作提出改进意见和建议。

二、   研究生导师条件

(一) 导师须热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;遵守国家的宪法和法律,作风正派,治学严谨,有良好的科研道德和献身科学研究的精神;为人师表,教书育人,有高度的事业心、社会责任感和历史使命感,能担负起实际指导研究生的责任。

(二) 身体健康,能在科研、教学一线正常工作,上岗期间没有超过六个月的出国计划;每年保证半年以上的时间在国内指导研究生,个别暂不能保证指导时间的导师,应明确第二导师负责协助实施培养计划,并报研究生部备案。

(三) 导师应有明确的研究领域,从事较高水平的科研工作,承担重要的科研项目,具有充足的科研经费和必要的实验仪器设备、充实的科研资料和配套的科研梯队。

(四) 新导师上岗须有中国科学院大学颁发的导师上岗培训证书。

(五) 新申请硕士生导师的年龄一般不超过45岁,新申请博士生导师的年龄一般不超过55岁,在岗博士生导师的年龄一般不超过60岁。根据博士生导师队伍状况(规模、年龄结构、学科点分布等)以及研究所学科建设需要,可适当延长博导上岗年龄;由本人提出申请,经所学位评定委员会讨论通过后,可继续上岗。

(六) 硕士生导师应具有本门学科系统深入的基础知识和专业知识,能解决科研工作中较复杂又有较重要意义的理论问题或技术问题,能创造性地进行研究工作;应了解本学科国内外的现状和发展趋势,掌握本领域的研究方向,选定有学术意义或实用价值的研究课题,提出有效的研究途径,制定可行的研究方案。

硕士生导师应取得过具有较大科学价值、较高实用价值或较大社会效益、经济效益的科研成果,并在这些成果中起主要作用,发表过具有较高研究水平或学术价值的科学论文;具有指导和组织课题组进行研究工作的能力和经历,其主要研究方向应符合本所硕士学位培养点的学科及专业。

硕士导师上岗遴选条件:

1. 硕士生导师应具有副研究员、副教授或相当专业技术职务,(1991年以后参加工作的,须具有硕士学位);

2. 具备以下条件之一:

1)近三年来以第一作者或通讯作者,在本专业领域国内外SCIEI期刊发表论文3篇以上(其中第一作者论文1篇以上);

2)获国家/省部级(署名前5)科技奖励;

3)获第一发明人授权的发明专利1项。

(七) 博士生导师应是本学科领域学术造诣较深的专家,掌握本学科领域国内外的发展趋势,能根据国家需要和科学发展提出本学科的研究方向,选定具有重要学术意义或开创性的研究课题;或能够开拓新的研究领域,并独立进行创造性研究工作。

博士生导师能创造性地解决重大、关键的科学技术问题,并取得具有国际水平的科研成果,或取得有较高的学术价值或具有重要社会效益、经济效益的成果,或在本专业的研究工作中取得过公认的突破性重大成就。其主要研究方向应符合本所博士学位培养点的学科及专业。

博士导师上岗遴选条件:

1. 博士生导师一般应具有研究员、教授或相当专业技术职务,(1991年以后参加工作的,须具有博士学位);具有硕士学位、研究员专业技术职务或具有博士学位、副研究员专业技术职务,承担国家/国防/航天等重大、重点项目并担任第一或第二负责人,科研工作成绩突出,可由本人提出博导上岗申请,经所在部门审核,报所学位委员会评审。

2. 具备以下条件之一:

1)近三年来以第一作者或通讯作者,在本专业领域国内外SCIEI期刊发表论文5篇以上(其中第一作者论文3篇以上);

2)出版过具有重要价值的学术专著或研究生教材(20万字以上专著主编或参加部分章节的编写,须由正式出版社发行,工具书除外);

3)近五年获国家/省部级(二等以上、署名前3)科技奖励;或以第一发明人授权的发明专利2项。

3. 至少已完整培养出一届较高水平的硕士研究生或有在国内外协助指导博士生的完整经历(以姓名是否出现在所指导博士生的论文导师栏中或是否享受全额博导津贴为准);如指导的研究生按硕博连读方式培养,并担任博士培养阶段的协助指导工作,在研究生通过博士生中期考核后,可视同达到了上述条件。

三、   研究生导师上岗遴选

(一)  导师上岗遴选的主要原则

1.  有利于本所学科建设和学科结构调整,有利于为科技发展、经济建设和社会进步培养高层次专门的人才。

2.  坚持标准,严格要求,保证质量,公正合理。

注意培养和选拔年轻科研人员(45岁以下、具有博士学位者)为研究生导师,改善导师队伍的年龄结构。硕士导师在学研究生数一般不超过8人,博士导师在学研究生数一般不超过12人。

(二)  导师上岗遴选工作由所学位评定委员会负责,研究生部组织实施。

(三)  遴选导师的办法和步骤

1.  首次申请博导人员,需在每年三月前填写《中国科学院大学研究生指导教师资格申请表》(附件一);

2.  已有导师资格、申请下一年度招生的导师,在每年三月前,通过教育业务管理平台(www2.ucas.ac.cn)填写《中国科学院大学研究生指导教师XX年度招收研究生申请表》(附件二)。由所在研究室依据导师上岗条件审查,并经本学科点5~7名专家(至少3名博导)讨论、初审;

3.  所学位评定委员会根据学科发展、岗位设置、导师条件,审核博导申请人的有关材料,同时,根据岗位设置情况,对已有导师目前的研究项目、研究经费、在学学生数和培养质量、身体状况等方面进行审核,学位委员会经过认真讨论,采取无记名投票的方式确定上岗资格。(要求参会人数须为全体委员的三分之二以上(含三分之二),获到会委员五分之四(含五分之四)同意者为通过博导上岗及下年度招生资格。)

4.  已通过上岗资格认定的导师名单在本所网站公示。

(四)  导师上岗遴选、上岗招生审核采取回避制度。如果当事人是学位评定委员会成员,投票时可以在场,但应减去自己一票(不论是否投自己),同时应从到会总人数中减去一人。

(五)  兼职研究生导师的上岗遴选

a)根据本所学科建设需要,可在已有硕士和博士学位授予权的学科范围内,选聘少量具有丰富培养研究生经验的外单位专家、学者作为本所研究指导教师。此类兼职研究生导师应符合我所研究生导师上岗条件并与我所有长期稳定的科研或指导研究的合作关系,且须为本所的兼职研究员(或兼职教授),上岗条件应符合本细则规定,并与本所研究生导师的遴选同时进行。

b)根据本所项目合作需要,可在已有硕士和博士学位授予权的学科范围内,选聘少量具有丰富培养研究生经验的外单位专家、学者作为本所研究指导教师。此类兼职研究生导师应符合我所研究生导师上岗条件并与我所有较为稳定的科研或项目合作关系,项目合作结束后或指导学生毕业后,兼职研究生导师聘任关系自动解除。

 

(六)  海外兼职博士研究生导师的上岗遴选

选聘海外留学人员作为兼职博士生导师,可放宽对专业技术职称的要求,但须有博士学位,每年在国内指导研究生的时间若不能保证,应明确第二导师负责实施培养计划,其它条件应符合我所博士生导师上岗条件。

四、        导师岗位评议

导师岗位评议由学位评定委员会负责,研究生部组织实施;根据导师上一年培养的研究生的质量统计数据(培养环节的实施情况、发表文章、获奖、专利及成果评价等),毕业生分配及社会需求情况综合评分,60分以下为不合格,60~70分为合格,70~85分为良好,85分以上为优秀。

研究生部在年度招生指标分配上对岗位评议得分90分以上的导师应给予政策倾斜。

评分标准(总得分不超过100分):

指导的所有学生按时完成课程学习并通过开题、中期考核评审,得60分;1人未按时完成并通过开题或中期考核评审,减5分;

在本专业国外一流期刊发表SCIEI文章篇数占在学生人数的20%,得10分,文章篇数占在学生人数的30%,得20分;在本专业国内一流期刊发表SCIEI文章篇数占在学生人数的20%,得5分,文章篇数占在学生人数的30%10分;

获国家百篇优秀论文得30分,获国家百篇优秀论文提名或中国科学院大学优秀论文得25分,获中国科学院大学优秀论文提名得20分;

获中科院院长特别奖得20分、优秀奖得15分;获中科院冠名奖得10分;

获国家科技奖励(学生有排名)得30分,获省部级科技奖励(学生有排名)得20分,

获授权发明专利1项得10分,2项以上得20分;

指导的学生在国家或省部级重大项目中取得公认的成果(所级鉴定、评审报告),得15分;论文研究工作取得实质性进展(学科专家组评审)得5~10分;

毕业生1人当年未派遣,减5分;

指导的学生1人在学制规定年限内未毕业,减10分;

指导的学生1人违反国家宪法、法律等,减10分;违反我所研究生管理规定受处分1人,减5分。

五、   导师岗位聘任的终止

导师调离本所时,导师岗位聘任自动终止;博士生导师调离本所后可向学位评定委员会申请担任兼职导师。指导的在学研究生已全部毕业,导师岗位聘任自动终止。

终止导师岗位聘任和取消上岗资格的人员,申请招收研究生,需按新上岗导师遴选程序与条件申请上岗遴选。

对于属于下列情况之一,经学位评定委员会讨论、认定后,可酌情减招或暂停招生,直至取消上岗资格。

(一)由于身体状况或研究项目及科研经费等原因而不能胜任研究生导师工作的;

(二)出国或长期在外单位工作时间超过一年,不能履行导师职责的;

(三)所在专业或研究方向属社会需求不旺、连续两年学生就业遇到困难的;

(四)在教学或指导学生的过程中行为不当或发生责任事故等的;

(五)发现学术舞弊作伪行为的;

(六)在研究生教育质量检查与评估中,发现有培养质量问题的;

(七)导师岗位评议低于60分的;

(八)其它不适合继续承担导师岗位职责的。

六、   附则

本条例经所学位评定委员会2011712日讨论通过,所长工作会议批准试行。在此之前的相关条例同时废止。

 

附件1:中国科学院大学研究生指导教师资格申请表

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